中国人民都知道枕头风有多厉害。眼目前她并不需要Bella帮她做些什么，但交好老板娘毫无疑问很重要。而要交好老板娘，适时体现出尊重尤其重要。

“这么说来Flora这孩子还不错。”Bella露出慈爱地微笑，老气横秋地说。

“目前看确实不错。省市两级商务部门，以及贸促会的人对她的评价都很好。她还借此机会和贸促会的几个小姐妹建立了很好的关系，走的时候那几个小女孩拉着她，那叫一个难舍难分。”

“看来我的担心是多余的。我原来还担心她会不会个性死板呢。”

“那难免啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议，把事情弄明白以后就挺灵活的。又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”

“Christina呢？她表现得怎么样？”

“本想请她带一带Flora的，所以活动过程中她和Flora都负责会务工作、前台签到和企业翻译服务，但我看她更愿意和当地几位领导沟通，总是往他们跟前凑。不过FMT的Christoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外她忙着接近领导的时候杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通没有什么效果...”

听明白了吧？Christina上赶着巴结领导却没巴结上。

“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”

新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...

尹杰慢慢地在Bella这儿落下一个棋子。

她没有刻意掩饰自己对Christina的不满，但这些不满都跟工作相关。她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？

尹杰表示很好奇。

不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。她计划先让Bella认请Christina在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。

从今早听到的只言片语初步推断，可知Christina是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。

尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻... ... 你当Bella大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉Bella。

为以示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作，Flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。

项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出Christina工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？

在这之后她发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，Christina这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。

Flora还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flora指出错误，尽管她用词犀利得让Flora不禁洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。

这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flora的低级错误如数家珍了。