“好哒！嗯? 后勤工作不属于COO的职责范围吧？他怎么会向你汇报？”

“这件事解释起来很麻烦，但其实并不重要，你不必了解。”

尹杰乖乖低下头喝她的美味爱心汤。

饭后拿到了何宇新友情贡献的装修流程和预算列表，她一个人在书房里啃资料理思路。

现在看来，装修工作中最重要的环节应该是选择合适的装修公司。她打算请Bella先推荐几家，带这几家去量房，出设计图和报价，再根据各家公司的设计图和报价，开会确定装修公司，签约，然后再开始装修。

基于老公提供的资料，她上网查阅了大量的信息，草拟出装修工作Work Flow才回房。老公还在等她，沐浴后她得到了老公安排与那位行政经理见面取经的承诺，这才安心休息。

在经验丰富的外脑——圣达菲行政经理的指点下，尹杰逐步建立了信心。周一与宁先生的例会中，她呈出了《新办公楼装修工作设想》。这份文件按照装修前期、中期、后期三个阶段，列明了对各阶段细项工作的内容、评估标准、完成时间的预估，以及自己对关键环节的想法。

宁昊然再次对她刮目相看。

在他的印象中，尹杰就是特定专业领域的一个专业人才，对装修没什么了解。让尹杰接受这个工作是因为最近Bella正和他闹别扭，缺乏经验的尹杰势必要向Bella请教，两人之间的僵局会因尹杰的缘故逐步打破。可没想到... ...

看来还有不少价值可以挖掘啊！

他看着尹杰清丽的面容，热情洋溢地夸奖道：

“这个文档做得非常好！这件工作现在全权交给你。你可以咨询Bella，但你对我负责，必须有自己的判断。”

尹杰腼腆笑这点头。

真是麻烦啊，她可一点都不想掺和人家两口子的事情。

回到座位后，尹杰通过CRM系统向林权下达了任务。她列出筛选要求，让林权找出合适的装修供应商。这些要求包括：

-公司品牌（从行业宣传筛选品牌）

-公司资质（设计资质、施工资质等证件是否齐全）

-获得奖项（行业内水平）

-公司规模（注册资金、办公地点、设计团队和施工团队规模）

-成功案例（筛选出目标供应商以后要实地考察他们的项目）

在她的紧盯督促下，林权花费了3天时间提交出一份看得过去的企业名单。剔除其中专注于大型项目的公司，还剩下5家企业。随后几天，尹杰带着Flora约见了这些企业，并考察其成功案例，经与Bella商量后又筛掉2家，最终留下3家企业。Flora按尹杰提出的筛选标准制作了PPT，介绍这些公司的基本情况，其中加入了部分“客户评价”。

这一周的公司例会中，宁先生正式公布了公司购买新办公室的信息，宣布尹杰负责新办公室的装修。尹杰则展示了Flora制作的PPT，展示了新办公楼的地理位置、大楼外观、办公楼平面图，然后介绍了装修供应商的筛选标准，筛选情况，以及最终3家企业的具体情况。

所有人都听得非常认真。毕竟以后大家都要在这个地方工作，舒适的环境有助于提升工作效率和工作满意度。