张倩穿着一套香奈儿的蓝白条针织裙装，笑容满面地迎了过来。她伸出来的手上带着卡地亚镶祖母绿的猎豹金戒，手腕上带着同款手镯。

两人寒暄后尹杰说明来意。张倩表示自己愿意亲自陪同尹杰走访几个工厂，尽管Adam只去过其中两个厂，回到总部接受了几天的培训就辞职走人了。

“他不是被辞退的？”

“不，是他自己辞职离开的。”

尹杰微笑，她很高兴是张倩出面陪自己考察。她要求张倩帮忙提供Adam当时参加培训的资料，另外她也想见见负责培训的那个人。

一周下来，尹杰跟着张倩跑了沐霖集团设在浙江省的六家工厂，还走访了沐霖集团设于上海市的销售公司，在看完沐霖集团培训资料之后，她决定直接和Christoph视频电话沟通交流情况。

Christoph身着白衬衫，领口敞开没扎领带。他笑容满面地端起笔记本原地缓缓转了一圈，让尹杰与周围几位同事打了招呼，然后才进入正题：

“怎么样Evita？你已经走访过沐霖的工厂了吧？有什么看法？”

“Christoph，我正想请教呢，当时Adam投诉沐霖集团为‘血汗工厂’的主要依据是什么？”

“他说工人得不到妥善的对待，工作的安全没有保障，工会不是工人的组织。还有生产负责人对待工人的态度非常粗暴。”

尹杰共享了一系列沐霖集团员工工作场景的照片，包括总部职员的工作间，以及旗下工厂的生产、质检等工艺流程车间，以及厂区内部、仓库、食堂、商店等服务型机构，甚至还有员工在篮球场、乒乓球台、瑜伽教室等场所锻炼的照片，以及部分员工在设于食堂楼第四层的卡拉OK厅皱眉嘶吼的场景。

“这些照片全部都是我自己实地拍摄的。”尹杰声明道，“沐霖集团每个星期天还会在篮球场上放两部露天电影。”

Christoph摸了摸下巴。尹杰接着说：

“从生活设施的投入来看，沐霖集团应该可以归入‘人性化企业’行列。经由张董事长批准，我查阅了沐霖集团近三年的报表，所有员工都已经按法律规定缴纳了‘三险一金’。当然这不算最好的社会保障待遇，但已经达到了国家的标准。”

“说到安全生产，我翻阅了沐霖集团的《安全手册》，从我的角度来看里边的规定很齐全，当然或许是我对这个行业的了解不够深入，不过沐霖集团在最近两年里只发生过一起严重的工伤事故，原因是操作不当。我昨天见过这个员工，他伤愈后得到了相应补偿，现在公司的仓库工作。”

“至于负责人的态度问题，我可以继续了解一下。但是这些天的考察中，我并没有看到或听到这样的情况出现。”

“Christoph，我猜想或许亚洲和欧洲在‘血汗工厂’的定义上有着不同？你们对‘血汗工厂’的定义是什么？”

Christoph想了想，告诉尹杰说：“我们所说的血汗工厂，应该是那种对劳动法视而不见、工会和企业两位一体、强迫员工在缺乏保护的劳动环境下进行超高强度的劳动，还无视生产可能带来的环境问题和健康问题，等等。”

尹杰说：“从我刚才的介绍中你可以发现，沐霖集团的所有员工都拥有国家规定的社会保障。据我了解，集团和所有员工都签署了劳动合同。这份合同我看过，是中国劳动人事部发放的标准制式合同，里面不存在恶意压榨的内容。工会和企业两位一体的情况是存在的，但这在中国是普遍现象，跟国情有关。尽管如此，工会也依然会代表工人向工厂争取权益，你也看到了那些娱乐设施、体育设施，都是经由工会争取得来。在缺乏保护的环境下工作？除了《安全手册》之外，沐霖集团的安防设施的设置也已经通过了当地消防部门、安全管理部门的检查，说明也达到了国家标准。工厂生产分为三班倒，每一班工人的工作强度的确很高。据我了解，这些工厂对生产工人采用计件工资制度，做得多收入也高，所以我在和员工的沟通之中并没有听到有人觉得不公平或者被压榨，而且目前还没有因为工作强过度高导致安全事故的情况出现。此外，我在法院和仲裁的网络上查询过，沐霖现在没有牵扯在任何法律诉讼中。”