她慢慢说出了结论：“除了‘玻璃天花板’这种类似种族歧视的原因外，出现这种现象还和华人的文化传统和家庭教育有关。”

大多数华裔家庭对孩子的教育都是：凡事低调，做事不能标新立异。这种文化氛围下成长起来的华裔孩子们都很自律、勤奋、积极，却不太善于表达和表现自己。但职场进步偏偏需要很强的自我表达和表现能力，否则到手的机会都会飞走。

其次，大多数华裔员工更倾向于“恪尽职守”。他们是很好的执行者，却不容易成为领导者，这极大限制了他们的职场表现。所以，做到中层管理者的华裔可能不少，但进入高层管理团队的完全是凤毛麟角。

华裔家长对孩子的教育只重读书成才，不注重从政和领导力的培养。鼓励孩子选择的职业，基本上都是有稳定的收入，只需要勤奋钻研就可以出成果的。导致华裔儿童成长过程中总怕犯错，长大延续到职场上就是被动做事，很少主动提建议和提出可行性方案。

“我觉得明珠公司招收这些华裔员工是用作后备领导团队来培养的。如果这批人锻炼出来补充到各个职能部门和分支去，整个公司的国际化程度都会上一个台阶。不知道这样的理解对不对？”尹杰浅浅啜了一口红酒，任由酒香充满了口腔和鼻腔，这才慢慢咽了下去。

姜密惊讶地看着她，说：“我不知道...但这样打算有什么不对吗？”

“当然没有什么不对，如果实施顺利的话。”尹杰捏了一颗浆果在手里，继续说，“但前提是首先在你的机构里锻炼出来吧？那你就得仔细挑选了。欧美社会都具有很强的对抗性。只要打开电视就能看到，人们总在不停争论，互相辩驳，你首先得挑出真能适应这种好斗和长满争论的‘舆论场’的人。我个人的看法，这应该相当不容易。”

她把那枚黑色的浆果送进嘴里，轻轻一咬，酸甜的汁液在舌尖迸射。“啊，这是什么果子？我喜欢！”

姜密没有回答她的问题，只严肃道：“您刚才说得很有道理。我向陈总汇报一下先。”

姜密很快地瞟了一眼Flora，调转话头：“Evita，你结婚了吗？”

“不仅结婚了，我都已经是孩子妈了！”

“真的？！真是想不到啊！”姜密很是惊讶。

“为什么想不到？”尹杰有点小得意，还假意谦虚了一下，“看我都老模卡哧眼儿的了。”

“真的真的，看不出来！如果有人说你刚刚大学毕业，我也能相信的。唯一的破绽就是你的眼睛。”

尹杰很紧张地打开手机的镜子功能看了看，疑惑道：“我眼睛怎么了？”

“你的眼睛透着成熟，不像初入职场的大学生。”无论真情还是假意，这番话都让尹杰浑身舒爽。

“Evita你对周边的大学有了解吗？”姜密又问。

“这方面CLaudia了解得更清楚。你回头咨询她。”

“你在豪森州住过吧，你对这边的生活水平怎么看？”

“得看跟谁比了。你已经来一段时间了应该有感觉吧。生活水平高低主要还是体现在购物、饮食、住宿方面。你如果习惯在家做饭，公寓又是公司给租的，...，我真心觉得这里的消费并不算高，在这里生活很舒服的。”

她感觉姜密还有其他问题要讨论，眼睛在Flora脸上转了一圈。Flora起身说：“我去老城区买点生活用品，还有冰激凌。”

话毕收拾收拾就出门去了。

尹杰问姜密：“姜总是不是还有什么问题要讨论？现在就咱们俩儿了。”