“我想，可能这里的人际关系太复杂了吧！”

“这里还复杂？说详细点！”

Isabella又不说话了。尹杰心里有个小火苗 “腾”地一下烧了起来，她平稳了一下心绪说：

“Isabella，你的情况非常不对头。我是这个团队的Head，如果发现有什么不妥，你应该主动找我反应，而你却闷不做声；我发现你的情绪不对主动找你了解情况，这是解决你遇到的问题的契机，你却吞吞吐吐！”

她看着对面的女孩说：“说实在的，我现在对你很不满意！”

对面女孩的身体抖了一下。她视若无睹，很冷酷地说：“我团队里的成员，每一个人都应该百炼成钢。想做温室花朵找别地儿去！我拒绝软弱的人，更不喜欢遇到挫折只会逃跑的懦夫！我现在最后给你一次机会解决问题。你要还是不说或者吞吞吐吐，我没心情也没时间陪你玩游戏。这是职场，关心下属是为了培养战斗力，不是陪小姐少爷玩！”

Isabella还是不说话。尹杰漠然站起，准备离去。

一只手牵住了她的衣角。她站住了，却一句话不说。

“很抱歉Evita，其实不是我不说，而是我不知道怎么说。我的嘴很笨，发生的事情又太琐碎，很难描述。不身处其境，我说了您也不理解，说不定还觉得我矫情。”怯怯的声音。

“我现在就觉得你很矫情！”尹杰轻斥了她一句，拂了拂裙角坐下来，“我的时间相当宝贵。咱们不要墨迹了，赶紧的！”

“我是觉得公司不公道。”Isabella说。

“告诉我理由？”

“Hanson他善于投机，但是在公司里，他只要做30%的事情就能得到50%的鼓励，做50%的事情能得100%的赞誉。”

“说清楚一点，举例说明！”

听Isabella说了几件事情后，尹杰方才清楚，这女孩心里的不甘来自于什么地方。Hanson口齿灵便，擅长表达自己，她则更专注做事，不擅长也不屑于表功，结果她和Hanson合作中，最后的赞誉和认可都冲着Hanson去了。

虽然只是几个例子，尹杰相信实际发生的问题应该更多。不过......

看着她沮丧的样子，尹杰问她：“每个项目完成后都有工作统计和评估的，你看到过那个表格吗？”

“看到过。每次阶段性总结的时候您都会在部门会议上展示。”

“工作统计的内容有错误吗？其中对你工作的总结是准确的吗？”

“我的部分是客观的，其他人我不清楚。”

“整个项目的工作评估由子项目的工作统计累加而成，年底综合各项目中众人的工作表现发放奖金......你觉得这样公平吗？”

Isabella点头。

“既然关于你的统计和总结都是准确的，足以证明公司对你个人表现的了解是准确的，因此从工资和奖金这个角度目前没有出现不公平，对吗？当然，每次工作统计和评估你一定要仔细看，有错误或者遗漏一定要提出来。”

Isabella默默点头

“现在我们再说另外一个问题。你和Hanson合作的项目，你也努力了，最后获得赞誉的却是他而不是你，你很在意，对吗？”