何母知道以后非常高兴：“可算是来了！我就琢磨着咱们晟宝儿都已经六岁啦，你们也该再要一个孩子了。”晟宝儿近来已经很有小男子汉的架势了，此时却一反常态乖乖地依偎着她，满含敬畏地看着她的肚子。

何宇新因圣达菲公司在香港和新加坡两地投资设立子公司而忙得不可开交。所幸的是他现在有了Kevin！

对，就是一度不满何宇新出任CEO而从圣达菲出走的Kevin。

事实证明Florian的眼光是准确的。Kevin出走这几年，在其他企业做过高级副总裁，也自己组建公司做过总经理，但都不甚成功。这段经历让他充分认识到了自己的不足，如今决定直接止损回到圣达菲。

一别几年，圣达菲当然已经有了新的财务总监。可不知为何，何宇新依然为他保留着一个负责金融和投资的副总裁的位置。因此，两个老同事最终又走到了一起。

因此，新加坡和香港的投资业务由Kevin去跑。但在完成投资后，涉及到框架搭建和业务开拓了，何宇新也就不得不出面了。

他非常担心自己孕中的妻子。所幸熬过了三个月，胎儿稳定了，尹杰也从孕吐中解脱了出来。于是在尹杰的劝解和Kevin的威胁下，他狠狠心前往新加坡出差去了。

这一去，派驻新加坡和香港的两个负责人几乎要哭出声来——为了缩短出差时间，这位何老虎充分展现了他的“剥削”本性，把一天的八小时工作时间延展成了十八小时，除睡觉之外的每一分钟几乎都被利用了起来。

两人泪流满面：您为了陪老婆愿意这么拼命，可我们为什么也得这么疯狂呀？

这番抱怨在何宇新大笔一挥，各为他们增加了预算之后完全消失。两人神采奕奕地陪着何宇新见客户，谈项目，心里安慰自己：忍忍吧，也就这么几天，熬过去何总就去祸害其他人了……。

怀孕后，尹杰把一切安排妥当后就通知了Erdmann。

当她提及此事时对方惊讶到几乎无法相信自己的耳朵。Erdmann一连重复确认了好几次，可见此事对他的冲击力有多大。

最后，他询问尹杰的解决方案。尹杰把自己计划合盘托出又与他逐项讨论，终于让他相信了自己一定不会影响工作。

Erdmann话头一转： “Andreas会加紧交接他手头的工作，争取复活节前到中国。这样你可以适当地多分配一些工作给他，让他尽可能为你多分担一些。”

尹杰求之不得，根本不在意他的目的究竟是什么。

Erdmann自然更为满意。

周末，尹杰来到老太太家。老太太受帝都大学的邀请，要给去年秋天刚入校的新同学们做一次“红色讲座”，她要尹杰陪她一起去。

何母对此是反对的，儿媳妇肚子里可是还有她的孙子/孙女儿的，东跑西颠的，出事了怎么办？然而面对老太太的积威，她的异议很快就被镇压下去了。

老太太此举其实出于尹杰的请托。怀孕以来，尹杰很自觉地保持每天两点一线，乖巧听话得挑不出毛病来。好不容易熬到了第四个月，她实在不想再压抑那种雀跃着想透透气的冲动。

刚怀孕时她吐得七荤八素，可到了第十周就奇迹般恢复了正常，现在胃口、精力好得出奇。透透气而已，不过分吧……