“第三，退休职工按其工龄和实际在岗年限，保留一定年限的分红权，期满后自动退出，不搞终身制，这样，职工有干劲，企业不背包袱，国有资产不流失，华兴盛那边也容易接受。”

在场的众常委们全都低着头快速的记下董伯恩说出的这三点，姜汉闵在旁边补充道，“伯恩书记这个思路，核心就是一句话，让职工在改制中不仅保住饭碗，还能真正成为企业发展的受益者，这样才能把‘主人翁’精神落到实处。”

“好！这个提议好！”徐汇区委书记林章适时地带头鼓掌，“这样一来，职工们就不再是单纯的劳动参与者，而且还是是企业的‘主人’，有了盼头，电视一厂还愁活不过来吗！”

有了林章带头，其他的常委们也发现了员工分红制度的优先性，他们知道，一旦这件事真的搞成了，对于他们来说，也未必就不是一件好事。

会议顿时热闹起来，大家都开始踊跃的进行发言，徐汇区委书记林章表示可以由徐汇区总工会牵头，先行在电视一厂职工中摸底，把工人们的真实想法和意见收集上来。

副市长项有成则提议，职工分红的额度要跟企业经营效益挂钩，不能让职工误以为这是固定福利。

市政法委书记石桂民也提出，职工分红制度要写入公司章程，并报市体改办备案，避免以后出现法律纠纷。

董伯恩认真听了大家的意见，最后总结道，“好，我看同志们对这个方向是认可的，具体怎么定，交给汉闵同志牵头，市体改办、市总工会、徐汇区和华兴盛集团一起，拿出一个细化的职工分红方案来。”

“要快，要实，不能拖到新厂都开工了，分红方案还没影。”

说到这里，董伯恩顿了顿，神色变得格外郑重，“我再强调一点，今天定的是基调，不是最终方案，对于华兴盛提出的三步走安排，市委同意往下推，但每一步都要有方案，更要有监督。”

“尤其是职工安置和退休保障，要作为合同的硬性条款，白纸黑字，任何人，任何单位，都不能拿职工的血汗钱去打水漂。”

众常委们纷纷点头，一脸严肃的看着主位上的董伯恩，董伯恩便一锤定音道，“既然大家都没有异议，那么我们就表决吧。”

“同意华兴盛集团收购电视一厂，并启动浦东建厂及徐汇旧厂区土地再开发试点的，请举手。”

唰！

会议室里的众常委们齐刷刷的举起了手，董伯恩的脸上露出了欣慰的笑容，“全票通过！”

“汉闵同志，会后立刻通知市经委、市工商局和徐汇区政府，成立‘电视一厂改制联合工作组’，特事特办，一路绿灯，我要让华兴盛看到我们沪市的效率，看到我们改革的决心！”

“好的，伯恩书记！”

“现在散会！”