和邵峰一起喊口号，跟唐晓琪说的陪伴不一样。

王珂用数据与路线来说明留在市医院的好处。

把市医院一年内的急诊数量、手外伤转诊的数量、显微器械配备情况、ICU病床数、康复科的人数、科研平台和论文基金通道全部列出来。

接着她把林城县人民医院存在的不足也一并罗列了出来。

设备不足，多科响应慢。

能够接受高难度的肢体残端手术的能力很弱。

科研及论文平台薄弱。

人才培养周期长。

不过她并没有贬低县医院。

她在第19页上写了这么一句话。

基层不等于低级，缺少的只是资源

陈越停在了这里。

这句话说的很准。

王珂还提出了一个办法。

陈越留在市医院，在市医院的基础上建立流程标准，然后利用医联体把林城县人民医院也纳入到了培训、转诊网络中来。

每个月都会在县医院进行一次远程会议。

每三个月进行一次基层培训。

每六个月进行一次现场带教。

高风险病人送到市里医院治疗，一般的手部创伤病人则在县里医院按照规定进行救治。

还把赵光明、莫文山以及县医院急诊科的地方也考虑到了。

最后一页写着。

“留下的并不是背叛而是更高效的回报。”

陈越看了一会儿这句话。

王珂的消息很快又发了过来。

“我明白你不喜欢让人替你做决定。”

“所以我这只是参考。”

“但是你因为愧疚而放弃了更好的机会，我认为这是非常不理智的事情。”

陈越想了想，也认真回复到。

“谢谢，做得很详细。”

王珂很快回。

“你可以夸我厉害。”

陈越想了想。

“很厉害。”

王珂回复了一个很满意的表情包。

然后又发来一条信息。

“但是你以为我只是用理性的角度来分析是不对的。”

“我也希望你能留在这座城市。”

看到这条信息之后，陈越没有再回过去。

因为继续回，要说的可就不止职业规划了。

下午的时候，顾承洲也看到了那张PPT。

并不是由陈越提供的。

是因为在办公室里，邵峰不小心把王珂给陈越的那三十多页职业规划说了出来。

看过之后顾承洲就只说了一句。

“她比你们三个更有说服力。”

邵峰不服。

“我也很努力好吧。”

顾承洲看着他。

“你的主要方式就是烦他。”

罗启、许明两个人一起低着头给病人开药方子。

陈越没有参与他们的玩笑。

他将PPT中有关于基层反哺的部分打印出来，并把它们夹到自己的笔记本里面去。

这个方案为他打开了一扇新的窗户。

在市里医院不意味著就抛弃了县级医院。

如果市医院同意创建医联体培训与绿色通道转诊的话，那么林城县医院也可以获益。

但是县医院最缺少的并不是远程支持。

而是在现场有个能随时可以站出来的人。

赵光明可以承受很多事情。

莫文山可以稳定一些病人的病情。

但是县医院还是缺少年轻的心胸外科骨干人员。

如果不让他回去的话，这个空白就会一直存在下去。

此时陈越又把这两条路再写了下。