任职条件：

25—35岁。

身体健康。

剩余寿命45年以上。

无重大债务纠纷。

需要完成心理评估。

规则比上一版市场传言清楚了很多。

可陈默看了以后，反而盯着“剩余寿命45年以上”看了很久。

人的命第一次明晃晃成为招聘门槛。

周浩很快把链接转进三人群。

【卧槽。】

赵鹏：

【你别想。】

【我就看看。】

过十几秒。

【自然寿命一年1800万。】

赵鹏：

【你以前300万的时候还说谁卖谁傻。】

周浩：

【现在1800。】

陈默只回：

【别卖。】

周浩马上：

【没说卖。】

一分钟以后又补：

【你觉得值不值？】

陈默没回。

晚上仓库见面，周浩还是问。

三个人正在清一批旧药材盒，赵鹏核对编号，周浩拆外包装。

“一年一千八百万。”

陈默没抬头。

“你缺钱？”

“不缺。”

“那别卖。”

“可我现在不缺，是因为钱还没到那个数。”

赵鹏抬头：“你还真开始想？”

“人家问嘛。”

“谁问你了？”

“我自己。”

这句话让仓库安静了一小会。

周浩把纸箱压平。

“你说两百万一年，我肯定不卖。”

“现在一千八。”

“我就会想，一年以后我其实还剩很多。”

陈默听着有点熟悉。

赵强当初卖十年的时候，也觉得卖完以后还有。

价格上去。

“还有很多”这句话就会越来越好用。

第二天招聘数据公开。

投递简历超过一万七千。

计划岗位：

120。

网上开始出现面试攻略，还有人专门发帖：

【我剩44年7个月，差5个月，能不能跟HR商量？】

天衡法务组同一天新增研究题目：

【寿命支出劳动化的法律边界】

许工看到标题以后，站门口问邱彦东：“我们还是时间异常实验室吗？”

邱彦东没抬头。

“你去跟外面的人说不是。”

许工不说了。

晚上顾海生给陈默发消息。

【以后最缺的不是病人。】

下一条：

【也不是钱。】

过了一会。

【是愿意确认的人。】

陈默看完，没有回复。

公司可以买资源。

可以买服务。

可以买员工的时间。

甚至可以给自然寿命定出一年一千八百万。

最后那个确认键。

还是得有一个人自己按下去。