但公司已经是苏澄的了，齐童伟想要抗议也没有别的办法。
想要夺回公司，那就得拿真金白银把股份买回来。
这显然是不现实的。
齐童伟到现在也不知道，老爷子多少钱就把公司给卖掉了。
夺回公司不现实，但是拿到一些权力，齐童伟觉得应该还是可以的。
他平时在公司里的人，领导层基本都听他的。
如果能召集领导层，集体抗议的话，或许能够拿回总经理的位置。
虽然可能性不太大，但总得试试。
就这样让他杯酒释兵权，他不太能接受。
……
经过几天的研究。
严婉交给了苏澄一份方案。
这份方案不是提升员工们的福利待遇，而是裁员方案。
所有部门都要裁员，总体裁员达到了百分之三十！
这和苏澄起初的想法背道而驰。
他前几天才向众人承诺，要提高福利待遇，过了几天就拿出一个裁员的方案？
任凭谁也不能接受。
“不能接受也要接受。”
“如果不裁员的话，整个公司都会被拖垮。”
“我的想法是，减少雇员，提高整体的效率，并且引入新鲜血液，招聘新人，这样的公司才有活力。”
严婉说的确实没错。
当时老爷子的介绍会上，苏澄就已经查阅到了死气沉沉的气息，全公司上下没有一点儿活力，全都是那些只拿薪水，不干实事，怕担责任的职场老油子。
“可以，我支持你这个方案。”
当天。
严婉便公开了这个方案。
“裁员？”
“什么情况？不是说给我们涨工资吗？”
“就是啊……怎么变成裁员了，妈的我还指望这份工作养家糊口呢！”
“呵呵，这你们就不懂了吧？新官上任三把火！”
“不裁员哪儿来的钱提升待遇啊？”
“这是把其他弟兄们的血肉分给剩下的人？”
“妈的，可千万别裁到我。”
“好好干吧，要是天天摆烂，不裁你裁谁啊？”
“呵呵，你看看全公司上下谁不摆烂？也就那些刚进公司的新人干活儿。”
“行了，别被盯上，看最后怎么说吧，要是裁到了我，我肯定要申请劳动仲裁！”
“妈的，第一天看这个总经理就挺高冷的，没想到下手这么狠。”
“就是啊，刚上来几天就要裁员百分之三十，这特么是要我们其中一部分人的命啊！”
“我觉得还是齐总比较好，待会咱们去找齐总说说呗，他肯定能保住我们。”
“保个几把，现在齐总就是个虚职，他哪儿有实权啊？股份都在别人手上呢！”